针对您离职后公司不给解决入股事情的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核查公司章程与股东协议：
- 首先，您需要仔细查阅公司的章程以及您与公司签订的股东协议等相关文件。这些文件中可能会明确约定，在员工离职后，公司应当回购其持有的股份。如果确实存在这样的约定，而公司拒绝履行回购义务，那么您有权依据这些协议，通过法律途径起诉公司，要求其履行回购义务。这是基于合同之债的诉求，具有明确的法律依据。
协商退股与股权转让：
- 如果公司章程或股东协议中没有关于离职后股份回购的明确约定，那么您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成退股的协议。如果协商不成，且公司章程没有限制股权转让，那么您还可以考虑将您的股份转让给其他股东或第三方。这需要您找到愿意接手股份的买家，并完成相关的股权转让手续。
维护股东权益：
- 如果公司存在长期不分红、滥用股东权利等严重损害股东权益的行为，那么您还可以依据《公司法》的相关规定，请求公司收购您的股权。在这种情况下，您需要先收集相关的证据，证明公司确实存在损害股东权益的行为。然后，您可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决问题。如果选择诉讼，您需要向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决公司收购您的股权。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 收集证据：无论您选择哪种途径来解决问题，都需要先收集相关的证据。这些证据可能包括公司章程、股东协议、分红记录、公司决策文件等。证据越充分，您的诉求就越有可能得到法院的支持。
- 选择合适的解决途径：根据您的具体情况和诉求，选择合适的解决途径。如果协议中有明确约定，起诉可能是最直接有效的方式；如果协议中没有约定，协商和股权转让可能是更合适的选择；如果公司存在严重损害股东权益的行为，那么请求公司收购股权可能是更好的选择。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。不过您现在不用找别人，有问题直接向我咨询就行。
最后，需要提醒您的是，法律问题的解决往往需要一定的时间和精力。在处理此类问题时，请保持耐心和冷静，积极收集证据并选择合适的解决途径。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。