针对您提出的“公司收了股金却没让职工入股”的问题，我首先明确结论：公司此举可能涉及违法，职工有权要求公司履行入股承诺或承担相应法律责任。
接下来，我将从多个角度为您详细分析：
合同关系角度：
- 如果职工与公司之间就入股事宜签订了书面合同或协议，且合同中明确规定了入股的条件、程序及双方的权利义务，那么公司收取股金后未让职工入股，显然违反了合同约定。
- 在此情况下，职工可以依据合同法的相关规定，要求公司继续履行合同，即办理入股手续；或者要求公司承担违约责任，如返还股金、赔偿损失等。
公司法角度：
- 根据公司法的规定，公司增资扩股应当遵循法定程序，包括但不限于制定增资方案、召开股东会或股东大会审议、修改公司章程等。
- 如果公司未经法定程序擅自收取股金并承诺入股，但最终未实现，可能构成对公司法规定的违反。
- 职工可以向公司提出异议，要求公司按照法定程序办理入股手续；或者向相关监管部门投诉，寻求行政救济。
劳动者权益保护角度：
- 职工作为劳动者，其合法权益受劳动法保护。如果公司以入股为名收取股金，但实际并未让职工成为股东，可能涉嫌欺诈或侵犯劳动者财产权。
- 职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还股金并赔偿损失；或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对此情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：首先，您需要收集与入股相关的所有证据，包括合同、协议、付款凭证、公司承诺等，以证明公司确实收取了股金并承诺入股。
- 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司履行入股承诺或承担违约责任。
- 寻求法律救济：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我需要提醒您的是：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，由于法律问题的复杂性和专业性，我建议您在处理过程中及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。