核心结论：公司让员工入股后退休的处理方式需结合入股协议约定、公司章程规定及法律法规综合判断，可能涉及股权回购、分红权保留、退休后股权处置等情形。以下分情况说明：

1. 若入股协议或公司章程明确约定退休后股权处置方式

• 股权回购：若协议约定员工退休时公司需按约定价格回购其股权（如按净资产评估值、原始出资额等），则公司应履行回购义务。员工可要求公司支付股权对价并办理工商变更登记。
• 分红权保留：若协议约定退休后员工仍享有分红权但无表决权，则公司需按约定分配利润，员工不得干预公司经营。
• 强制转让：若协议约定退休后必须将股权转让给其他股东或第三方，员工需配合办理转让手续，但转让价格需公平合理（如协商定价或评估定价）。

风险提示：若协议条款显失公平（如回购价格远低于市场价值），员工可主张撤销或变更条款；若公司拒不履行协议，员工可起诉要求继续履行或赔偿损失。

2. 若入股协议或公司章程未约定退休后股权处置方式

• 协商处理：员工可与公司协商股权处置方案，如继续持有、转让或由公司回购。协商需遵循《公司法》及公司章程规定（如其他股东优先购买权）。
• 按《公司法》处理：若公司为有限责任公司，退休员工股权可依法转让给其他股东或第三方；若为股份有限公司，股权可通过证券市场自由转让（如上市公司）或按章程约定处理。
• 退休后身份变化：员工退休后不再具有劳动者身份，但股权身份仍存续，除非公司章程或协议明确剥夺其股东资格。

建议：员工可要求公司召开股东会审议股权处置方案，并留存书面决议作为依据。

3. 特殊情形：员工入股是否涉及“职工持股会”或“股权激励”

• 职工持股会：若员工通过职工持股会间接持股，退休后需按持股会章程处理股权（如转让给持股会或其他成员）。
• 股权激励：若入股属于股权激励计划（如限制性股票、期权），需按计划规则处理（如行权期、解锁条件等），退休可能影响激励资格。

注意：股权激励计划通常需经董事会或股东会批准，员工需确认计划是否明确退休后的权利义务。

4. 法律救济途径

• 若公司未依法处理股权或侵犯股东权利（如拒不分配利润、非法剥夺表决权），员工可：
  1. 向公司发函要求纠正；
  2. 提起股东知情权诉讼（查阅公司账簿）；
  3. 提起股权回购诉讼（若符合《公司法》第74条或第142条情形）；
  4. 主张侵权损害赔偿（如公司低价回购股权导致损失）。

行动建议：

1. 立即查阅入股协议、公司章程及股权激励计划（如有），明确权利义务；
   
2. 与公司协商并留存书面记录（如邮件、会议纪要）；
   
3. 若协商无果，可委托律师发送律师函或直接起诉。
   

如有进一步细节（如公司类型、协议条款等），可向我补充说明，我会为您定制解决方案。