关于公司辞退员工后入股股票的处理方式，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合我的理解，给出的详细解答：
首先，被辞退后股票的处理方式主要取决于公司的具体规定、相关协议以及法律法规。具体来说，有以下几种可能的情况：
公司规定回售：
- 如果公司明确规定员工离职时需按一定价格将持有的股票回售给公司，那么员工应遵循该规定，与公司办理回售手续。这通常涉及到股票的回售价格、回售时间等具体条款，员工需要仔细了解并按照规定执行。
允许继续持有：
- 如果公司允许员工在离职后继续持有股票，那么员工可以按照公司的股票管理规定，关注股票的后续交易规则、分红政策等。这包括了解股票的限售期、交易方式、分红时间等，以便在合适的时机进行交易或享受分红。
涉及激励计划等特殊情况：
- 如果员工持有的股票涉及激励计划等特殊情况，那么需要查看相关激励协议的具体条款。这可能包括回购条款、行权条件等，员工需要根据协议约定来确定股票的处理方式。例如，如果辞退触发了激励计划中的回购条款，公司可能会按照协议约定的条件和价格回购股票；如果未触发相关不利条款，员工则可以继续持有，待满足条件时再做处理。
股票性质与归属：
- 员工还需要了解公司股票的性质、归属等情况。如果股票已完全归属个人，员工对其处置权相对较大；如果存在部分限制条件未达成归属的情况，则需要根据具体协议确定后续归属和处理方式。
在处理被辞退后的股票问题时，员工应遵循以下原则：
- 仔细阅读公司规定和协议：确保充分了解公司的股票管理规定和相关协议条款，以便按照规定和约定进行处理。
- 咨询专业人士：如果对公司规定或协议存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业的法律人士或财务顾问。
- 依法依规处理：在处理股票问题时，应遵守相关法律法规和监管要求，确保合法合规。
总之，被辞退后股票的处理方式需要根据公司的具体规定、相关协议以及法律法规来综合考虑。员工应仔细了解并遵循相关规定和约定，以确保自己的权益得到妥善保障。