公司强迫员工入股的行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 强迫入股的违法性
   根据《劳动合同法》第九条及《公司法》相关规定，用人单位不得以欺诈、胁迫或乘人之危的方式，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。公司强迫员工入股，本质上属于变相胁迫，侵犯了员工的自主选择权和财产权。若公司以不入股则降薪、调岗、辞退等手段威胁员工，还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于“威胁他人人身安全”的规定，情节严重的甚至可能构成《刑法》中的“强迫交易罪”。

2. 员工可采取的应对措施

   • 明确拒绝并留存证据：员工应通过书面形式（如邮件、微信）明确告知公司“拒绝入股”，并保存公司强迫入股的相关证据，如会议录音、聊天记录、书面通知等。
     
   • 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司停止违法行为并整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司因此降薪、调岗或辞退员工，员工可申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或恢复劳动关系。
     
   • 提起民事诉讼：若公司已实际扣划员工工资或财产用于入股，员工可起诉公司返还财产并赔偿损失。

3. 特殊情形下的处理

   • 若员工已“被迫”签署入股协议：可主张协议因受胁迫而无效，要求撤销协议并返还出资。根据《民法典》第一百五十条，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
     
   • 若公司以“股权激励”名义行强迫之实：需区分合法股权激励与强迫入股。合法股权激励应基于员工自愿，且协议条款需明确权利义务（如股权回购、退出机制等）。若公司未履行告知义务或设置不合理条件（如离职必须转让股权且价格极低），员工可主张协议显失公平而撤销。

建议：若您正面临此类问题，建议优先与公司协商并留存证据；若协商无果，可携带相关材料（如劳动合同、入股协议、强迫证据等）向我进一步咨询，我将结合具体情形为您制定维权方案。