面对公司股权在离职时不予退还的情况，这确实是一个涉及法律权益的复杂问题。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您有效解决这一问题。
一、首要步骤：审查入股协议与公司章程
入股协议：
- 您需要仔细查阅入股协议，特别是其中关于股权退出机制的条款。这些条款通常会明确规定离职时股权的处置方式，比如公司是否回购、回购的条件和价格等。
- 如果协议中有明确约定，且公司未按照约定执行，您有权向公司发送书面通知，要求其履行协议，并可考虑通过法律途径追究公司的违约责任。
公司章程：
- 公司章程是公司的基本法规，其中可能包含关于股权变动的相关规定。
- 如果公司章程对离职员工股权有明确规定，且该规定合法有效，那么公司和您都需要遵守。您可以据此要求公司按照章程处理股权问题，并在必要时向工商行政管理部门反映情况或提起诉讼。
二、尝试与公司协商
- 在没有明确约定或约定存在争议的情况下，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求，比如希望公司按照何种方式退还股权或给予相应补偿。同时，也要听取公司的意见，看是否有双方都能接受的解决方案。
三、法律途径维权
如果协商无果，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益：
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集并保存好所有相关证据，包括入股协议、出资凭证、公司章程、与公司沟通的记录、公司拒绝退股的通知等。
投诉举报：
- 您可以向当地的劳动监察部门或相关监管机构投诉举报公司的行为，请求其介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并要求公司退还股权及赔偿因此造成的损失。
四、注意事项
了解法律法规：
- 在处理此类纠纷时，了解《公司法》、《股权出资登记管理办法》等相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
股权性质分析：
- 您需要明确自己持有的股权是实际股权还是虚拟股权（如干股、分红权股等）。实际股权具有完整的股东权利和义务，而虚拟股权则可能受到更多限制。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或处理起来有困难，我建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律意见和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不必要的损失。
综上所述，面对公司股权在离职时不予退还的情况，您应首先审查入股协议与公司章程的约定，尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。