针对“公司员工持股不退回怎么办”这一问题，核心结论需结合具体场景分析，以下是分情况说明：

1. 若员工持股协议或公司章程明确约定退出机制
   需优先审查协议条款：

   • 约定回购情形：如协议约定员工离职/退休时公司需回购股份，但公司拒绝履行的，员工可依据《民法典》第577条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）向法院起诉，要求公司按约定价格回购并支付违约金（如有）。
     
   • 约定强制退出条款：若协议赋予公司单方强制回购权（如员工违反竞业限制），但公司未举证员工存在违约行为，员工可主张条款无效（依据《公司法》第142条，公司回购股份需符合法定情形，否则可能损害股东权益）。
     

2. 若协议未约定或约定不明

   • 协商优先：建议员工与公司协商确定回购价格、支付方式等，可参考公司净资产、市场估值等合理确定价格。
     
   • 股东会决议：若公司通过股东会决议强制回购，需符合《公司法》第71条（股东对外转让需其他股东过半数同意）及第74条（异议股东回购请求权）程序，否则决议可能被撤销。
     
   • 司法评估：若协商无果，员工可起诉要求公司以合理价格回购，法院可能委托第三方机构评估股权价值（参考《公司法司法解释四》第15条）。
     

3. 特殊情形处理

   • 股权激励计划：若持股源于股权激励，需审查激励计划文件是否约定服务期、业绩条件等，员工未达标时公司可能无需回购（依据《劳动合同法》第22条，服务期违约金不得超过培训费用）。
     
   • 公司破产清算：若公司进入破产程序，员工股权需按《企业破产法》第113条清偿顺序处理，通常优先于普通债权但劣后于职工债权。
     

行动建议：

• 第一步：收集持股协议、公司章程、股权激励文件等证据；
  
• 第二步：向公司发送书面函件要求履行回购义务（留存送达证据）；
  
• 第三步：若公司仍拒绝，可向法院起诉或申请仲裁（需确认协议是否约定仲裁条款）。
  

如有进一步细节（如持股性质、协议条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。