核心结论：您在公司入股五万后离职，股权的处理方式主要取决于入股协议的约定、公司章程的规定以及相关法律法规的适用。以下是几种可能的情况及处理建议：

1. 入股协议有明确约定

   • 情况说明：如果入股时签订的协议中明确规定了离职时股权的处理方式（如回购、转让限制等），则应按照协议约定执行。
   • 处理建议：仔细审查入股协议，确认是否有关于离职时股权处理的条款。如有，按照协议约定与公司协商处理；如公司拒绝履行，可考虑通过法律途径维护权益。

2. 公司章程有相关规定

   • 情况说明：如果公司章程中规定了股东离职时股权的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照公司章程执行。
   • 处理建议：查阅公司章程，确认是否有关于股东离职时股权处理的规定。如有，与公司协商按照章程规定处理；如公司拒绝，可依据章程规定寻求法律救济。

3. 无明确约定或规定

   • 情况说明：如果入股协议和公司章程均未对离职时股权的处理作出明确规定，则需依据《公司法》等相关法律法规处理。
   • 处理建议：
     • 与公司协商：首先尝试与公司协商，看是否能够达成股权转让、回购或其他处理方式的协议。
     • 寻求其他股东收购：如果公司其他股东愿意收购您的股权，可协商确定转让价格和条件。
     • 对外转让：在符合公司章程和法律法规规定的前提下，您也可以考虑将股权对外转让给第三方。
     • 法律途径：如协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。

4. 特殊情况处理

   • 如果公司是有限责任公司：根据《公司法》规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。因此，在离职时转让股权需遵循这些规定。
   • 如果公司是股份有限公司：股份有限公司的股权转让相对更为灵活，但仍需遵守公司章程和法律法规的规定。特别是如果公司股票在证券交易所上市交易，还需遵守证券法的相关规定。

额外提醒：在处理股权问题时，务必保留好所有相关文件（如入股协议、公司章程、股权证书等），以便在需要时提供证据。同时，由于股权处理涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到妥善保护。