当您收到原来经理邀请您回去上班的消息时，这确实是一个需要仔细考虑的决定。以下是一些建议，希望能帮助您做出明智的选择：

一、评估离职原因是否已解决

首先，回顾您当初离职的原因。这些问题是否已经得到解决或改善？如果离职是因为工作环境、待遇或职业发展等核心问题，并且这些问题在您离职后得到了显著改善，那么回归可能是一个值得考虑的选择。

二、分析公司提供的机会

仔细考虑经理提供的工作岗位、待遇、职业发展机会以及公司未来的发展方向。这些是否与您的职业规划和期望相符合？确保您对公司提供的机会有充分的了解，并评估其是否能够满足您的职业发展需求。

三、明确职责和条件

在决定回归之前，与经理进行深入的沟通，明确您的岗位职责、工作安排、薪酬以及公司对您的其他要求和期望。确保双方对职责和条件有清晰的共识，以避免未来可能出现的误解或冲突。

四、考虑与同事的关系

思考您与之前同事的关系，以及您是否能够顺利融入原有的团队文化。良好的人际关系对于工作的顺利进行至关重要。如果您能够维护好与同事之间的关系，那么回归可能会更加顺利和有意义。

五、比较其他职业机会

在做出决定之前，不妨也看看市场上的其他职业机会。比较不同岗位、公司和文化，以及它们对您的职业发展的影响。确保您选择的职业道路是符合您长期发展规划的。

六、倾听内心的声音

最后，倾听自己内心的声音。思考您是否真的愿意回到原来的公司，以及这个决定是否符合您的个人价值观和职业目标。有时候，内心的感受和直觉会给您最真实的答案。

综上所述，决定是否回到原来的公司工作需要您综合考虑多个方面。请务必谨慎思考，并做出最适合自己的选择。