可以申请先行支付，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据与先行支付条件 根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从该条款可知，申请先行支付需满足两个核心条件：

   • 用人单位未依法缴纳工伤保险费。若单位已缴纳工伤保险，则工伤保险待遇应由工伤保险基金直接支付，不存在先行支付的问题。
   • 用人单位不支付工伤保险待遇。即单位明确拒绝支付或者经劳动仲裁、诉讼等程序后，单位仍不履行支付义务。

2. 超过1年认定工亡对先行支付的影响 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

虽然超过1年认定工亡在程序上可能面临一定困难，但并非绝对不能认定。如果存在不可抗力等合理原因导致超过1年申请工伤认定，经社会保险行政部门审查核实后，仍可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，且符合上述先行支付的条件，就可以申请从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。

1. 申请先行支付的具体流程
   • 收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位未支付工伤保险待遇的证据（如单位出具的拒绝支付证明、劳动仲裁裁决书、法院判决书等）。
   • 向社会保险经办机构提出申请：填写先行支付申请表，并提交上述收集的证据材料。
   • 社会保险经办机构审核：社会保险经办机构会对申请材料进行审核，如材料齐全、符合条件的，会受理申请并进行调查核实。
   • 作出决定并支付：经审核符合先行支付条件的，社会保险经办机构会从工伤保险基金中先行支付相应的工伤保险待遇。

如果单位不赔付且符合先行支付条件，你可以按照上述流程申请先行支付。在申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。