结论前置：无加班审批的情况下，员工主张加班费是否被支持，需根据具体情况判断，主要取决于员工能否提供有效证据证明加班事实的存在。以下从不同角度进行分析：
一、加班审批制度的作用与影响
加班审批制度是企业内部管理的一种手段，旨在规范员工的加班行为，确保加班的合理性和必要性。然而，加班审批制度并非法律强制要求，其存在与否并不直接影响员工主张加班费的权利。关键在于，员工能否提供证据证明其确实存在加班事实，以及加班是否出于企业的安排或要求。
二、员工主张加班费的法律依据
根据《劳动法》及相关规定，员工主张加班费需满足以下条件：
- 存在加班事实：员工需证明其在正常工作时间之外进行了工作，这通常通过考勤记录、工作记录、同事证言等方式来证明。
- 加班出于企业安排或要求：员工需证明其加班是出于企业的安排或要求，而非个人自愿。这可以通过企业的工作安排通知、加班任务分配记录等证据来证明。
三、无加班审批时员工主张加班费的情况分析
员工能提供有效证据证明加班事实：
- 若员工能提供考勤记录、工作记录、同事证言等证据，证明其确实存在加班事实，且加班是出于企业的安排或要求，那么即使没有加班审批，员工主张加班费也应得到支持。
员工无法提供有效证据证明加班事实：
- 若员工无法提供任何证据证明其存在加班事实，或者提供的证据不足以证明加班是出于企业的安排或要求，那么员工主张加班费可能难以得到支持。因为，在法律上，“谁主张，谁举证”是基本原则，员工需承担举证责任。
四、实务建议
对于员工而言：
- 在日常工作中，应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班任务分配记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。
- 若企业未实行加班审批制度，员工在加班前可与企业沟通确认加班事宜，并保留好沟通记录，作为证明加班事实的辅助证据。
对于企业而言：
- 虽然加班审批制度并非法律强制要求，但实行加班审批制度有助于规范员工的加班行为，减少不必要的加班纠纷。
- 企业应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算标准等，以保障员工的合法权益，同时降低企业的法律风险。
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