劳动者主张从入职到离职期间所有加班费，是否能得到支持，需分情况讨论：

1. 加班事实明确且证据充分：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明其在入职到离职期间的每一个加班事实，包括加班的时间、日期、工作内容等，并且这些证据得到了用人单位的认可或者经过法院的审查认定为真实有效，那么劳动者主张的加班费通常会得到支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班事实存在但证据不足：

   • 如果劳动者主张存在加班事实，但提供的证据不足以证明其加班的具体时间、日期或工作内容，或者用人单位对加班事实提出异议，那么劳动者主张的加班费可能不会得到全额支持，甚至可能不被支持。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应尽可能收集和提供与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以增加其主张的可信度。

3. 加班制度合法且已支付加班费：

   • 如果用人单位有合法的加班制度，并且已经按照法律规定支付了劳动者相应的加班费，那么劳动者再主张从入职到离职期间的所有加班费通常不会被支持。
   • 例外情况：如果劳动者能够证明用人单位未按照其实际加班情况支付加班费，或者加班制度存在违法之处（如未经过民主程序制定、未公示等），那么劳动者仍有权主张未支付的加班费。

4. 超过仲裁时效的加班费主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者主张的加班费已经超过了仲裁时效期间，那么其主张可能不会被支持。
   • 特殊情况：如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么仲裁时效期间可能会重新计算。

总结与建议：

• 劳动者在主张加班费时，应确保加班事实明确且证据充分，以增加其主张的可信度。
• 如果加班事实存在但证据不足，劳动者应尽可能收集和提供相关证据。
• 劳动者应了解用人单位的加班制度，并确认其是否合法且已支付加班费。
• 劳动者应注意仲裁时效期间，及时主张自己的权利。

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