关于“有工资表和工作成果加班费能否被支持”的问题，我可以明确地告诉你，在符合一定条件下，加班费是可以被支持的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工资表与工作成果的作用：

   • 工资表是证明劳动者工资收入的重要证据，它可以反映劳动者的基本工资、加班费、奖金等收入情况。如果工资表中明确列出了加班费，并且与劳动者的实际加班情况相符，那么加班费被支持的可能性就非常大。
   • 工作成果也是证明劳动者加班的重要证据之一。如果劳动者能够提供证明自己在加班期间完成了具体的工作任务或工作成果，那么这也将有力支持其加班费的请求。

3. 加班费的举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者需要尽可能收集并保存能够证明自己加班的证据，如工资表、工作成果、加班通知、考勤记录等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位对劳动者的加班事实予以否认，但劳动者有确凿证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
   • 如果用人单位与劳动者就加班费的支付标准存在争议，且双方无法协商一致，那么可以根据劳动合同、集体合同或者国家的相关规定来确定。

综上所述，有工资表和工作成果作为证据，加班费在符合法定条件下是可以被支持的。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。