加班费不能用办公费支付。

首先，我们要明确加班费和办公费是两个完全不同的概念。加班费是员工因超出正常工作时间而获得的报酬，它属于员工的劳动收入，是员工应得的权益。而办公费则是企业用于日常办公活动的费用，如购买文具、纸张、支付邮电通信费等。

从法律角度来看，加班费的支付有明确的法律规定，它必须按照员工的实际加班时间和相应的加班费率来计算和支付。这是保障员工权益的重要法律制度，不能随意用其他费用来替代或抵扣。

办公费则是企业运营过程中的一项正常支出，它与企业的日常办公活动紧密相关，但并不直接与员工个人的劳动收入挂钩。因此，将加班费与办公费混为一谈，或者用办公费来支付加班费，是不符合法律规定的，也是不合理的。

综上所述，加班费不能用办公费支付。企业应该严格按照法律规定来支付员工的加班费，保障员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。