结论：个人主张五年的加班费，并提供了打卡记录，是否应予支持，需结合具体情况分析，包括加班事实的认定、加班费的计算基数、时效问题以及证据的充分性等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、加班事实的认定
打卡记录的作用：打卡记录是证明员工加班事实的重要证据之一。它能够显示员工在正常工作时间之外的工作时长，从而支持员工关于加班的主张。然而，打卡记录并非绝对证据，因为可能存在误打卡、非工作原因打卡等情况。
其他证据的补充：除了打卡记录外，员工还可以提供其他证据来佐证加班事实，如加班申请单、工作邮件、工作记录、同事证言等。这些证据能够形成完整的证据链，增强加班事实的可信度。
二、加班费的计算基数
法律规定：根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常为员工的基本工资或劳动合同约定的工资。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，则按照约定执行；如果没有约定，则按照员工的基本工资计算。
实际支付情况：在实际操作中，加班费的计算基数还可能受到公司规章制度、集体合同等因素的影响。因此，在主张加班费时，员工需要了解并考虑这些因素。
三、时效问题
一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况：然而，对于加班费等劳动报酬的争议，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在主张五年的加班费时，员工需要注意时效问题，确保在法定时效内提出主张。
四、证据的充分性
证据的完整性：员工在主张加班费时，需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及加班费的计算依据。打卡记录作为重要证据之一，需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
证据的合法性：员工提供的证据必须合法有效，不得通过非法手段获取或伪造证据。否则，不仅可能无法支持其主张，还可能面临法律责任。
五、建议与行动
收集证据：如果你主张五年的加班费，建议尽快收集并整理相关证据，包括打卡记录、加班申请单、工作邮件等。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助你分析证据的充分性、计算加班费的金额以及制定合适的维权策略。
及时主张权利：注意时效问题，确保在法定时效内提出主张。如果劳动关系仍然存续，可以与公司协商解决；如果协商无果或劳动关系已经终止，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。