结论：在无加班审批但只有固定的休息日考勤打卡记录且无调休的情况下，您是有可能主张加班费的，但具体能否获得支持，需结合实际情况和证据综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日或法定节假日加班，用人单位应当支付加班费。休息日加班的，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是您主张加班费的基本法律依据。
二、考勤打卡记录作为证据的效力
- 证明加班事实：考勤打卡记录是证明您在休息日工作的重要证据之一。如果考勤记录显示您在休息日有打卡记录，且该记录与您实际的工作情况相符，那么这可以作为您加班的初步证据。
- 证据的充分性：然而，仅有考勤打卡记录可能并不足以完全证明加班事实。用人单位可能会提出反驳，如认为您打卡后并未实际工作，或者打卡记录存在误差等。因此，您还需要提供其他证据来佐证，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
三、无加班审批的影响
- 加班审批制度：一些用人单位会实行加班审批制度，要求员工在加班前提交加班申请并获得批准。如果用人单位有这样的制度，而您未按照制度进行加班审批，那么用人单位可能会以此为由拒绝支付加班费。
- 制度合法性：但需要注意的是，加班审批制度不能成为用人单位逃避支付加班费义务的借口。如果用人单位的加班审批制度违反了法律法规的规定，或者未向员工明确告知和公示，那么该制度可能不具有法律效力。
四、无调休的情况
如果用人单位在您休息日加班后未安排调休，那么根据法律规定，您有权要求用人单位支付加班费。调休是用人单位对员工休息日加班的一种补偿方式，如果未安排调休，则必须支付加班费。
五、建议与措施
- 收集证据：除了考勤打卡记录外，您还应尽可能收集其他能够证明您加班的证据，如工作记录、同事证言、工作邮件等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。