在公司干私活被开除，是否能获得赔偿以及赔偿多少，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定禁止员工干私活，且该规定合法有效：

   • 公司合法开除：如果员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度或劳动合同开除员工，且通常无需支付经济补偿。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司解除劳动合同是合法的。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能因违反公司规定而面临其他责任，如赔偿公司损失等。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定禁止员工干私活，或规定不明确：

   • 公司违法开除：如果公司以此为由开除员工，且没有其他合法依据，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资（工作年限不满半年按半个月算，半年到一年按一个月算，以此类推）。

3. 特殊情况考虑：

   • 月工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 通知义务：如果公司解除劳动合同未提前一个月通知员工，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一要求并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断）。不过，在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金通常不是重点。

建议行动：

• 审查规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于禁止干私活的规定以及相应的处罚措施。
• 收集证据：如果您认为公司的开除行为违法，应收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以证明您的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的案件情况和可能的赔偿金额。

总之，在公司干私活被开除是否能获得赔偿以及赔偿多少，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。