关于“干私活被公司发现罚金怎么算”这个问题，首先需要明确的是，具体的罚金计算方式并不是一成不变的，它通常取决于多个因素，包括公司的内部规章制度、劳动合同中的相关条款、以及可能适用的法律法规等。下面我会从这几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司都会在内部规章制度中明确规定员工违规行为的处罚措施，包括干私活这一行为。这些规定通常会明确罚金的计算方式，可能是按照违规收入的百分比来计算，或者是设定一个固定的罚金数额。
   • 因此，首先需要查阅公司的内部规章制度，了解其中关于干私活罚金的明确规定。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工违规行为的处罚条款。这些条款可能会规定干私活等违规行为的罚金计算方式。
   • 如果劳动合同中有相关规定，那么罚金的计算就需要按照劳动合同中的条款来执行。

3. 可能适用的法律法规：

   • 在某些情况下，干私活可能违反了相关的法律法规，比如侵犯了公司的商业秘密或者违反了竞业禁止协议等。这时，罚金的计算可能会受到法律法规的影响。
   • 如果干私活行为确实违反了法律法规，那么除了公司内部规章制度和劳动合同中的规定外，还需要考虑法律法规对罚金计算的具体要求。

综上所述，干私活被公司发现后的罚金计算方式是一个复杂的问题，它取决于多个因素的综合作用。为了得到准确的答案，我建议你首先查阅公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，了解其中关于干私活罚金的明确规定。如果仍有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。