工作期间干私活的处罚并非固定金额，而是根据具体情况和公司规章制度来确定的，情节严重时甚至可能解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业规章制度层面的处罚
警告或书面批评：
- 对于偶尔且情节较轻的干私活行为，如短时间使用工作设备处理私人事务，公司通常会给予口头警告或书面批评，旨在提醒员工注意工作纪律。
罚款：
- 若公司规章制度中明确规定了干私活的罚款措施，且罚款金额合理、公正，那么对于较为频繁或明显影响工作效率的干私活行为，公司可能会采取罚款措施。但罚款金额并非随意设定，而是应依据规章制度中的具体规定。
绩效扣分或降绩效等级：
- 干私活会影响绩效评估，可能导致绩效分数被扣除，进而影响绩效等级评定，最终影响奖金、调薪等。这种处罚方式相对间接，但长期来看对员工收入也会产生一定影响。
调岗或降职：
- 当员工频繁且严重地在工作期间干私活，对工作产生较大负面影响时，公司可能会考虑调岗或降职处理。这种处罚方式较为严厉，通常针对情节较为严重的干私活行为。
解除劳动合同：
- 若员工工作期间干私活的行为严重违反公司规章制度，达到“严重违纪”程度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形如多次违反规定、屡教不改或给公司造成较大经济损失等。
二、法律层面的责任追究
赔偿经济损失：
- 如果员工因干私活给公司造成实际经济损失，公司有权要求员工赔偿，包括直接损失和间接损失。赔偿金额将根据实际损失情况来确定，可能涉及具体的计算方式和标准。
涉嫌犯罪的处理：
- 若员工在工作期间干私活的行为涉嫌犯罪，如职务侵占、商业受贿等，将由司法机关依法追究刑事责任。这种情况下，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、重要注意事项
规章制度的合法性：
- 公司对员工工作期间干私活的处罚必须基于合法有效的规章制度，且处罚应合理、公正。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么基于此的处罚也可能被认定为无效。
员工的合法权益：
- 在处罚过程中，公司应保障员工的知情权和申诉权等合法权益。员工有权了解处罚的依据和理由，并有权提出申诉或异议。
举证责任：
- 因公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，公司负举证责任。公司必须有充分的证据证明员工的行为达到严重程度才能与之解除合同，否则可能面临法律风险。
举例说明：假设某公司员工在工作期间多次利用公司电脑进行个人股票交易，严重影响了工作效率和公司利益。公司依据规章制度对该员工进行了罚款处理，并给予了书面警告。但该员工并未改正，继续干私活。最终，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除了与该员工的劳动合同，并要求其赔偿了因干私活给公司造成的经济损失。
总结与建议：工作期间干私活的处罚并非固定金额，而是根据具体情况和公司规章制度来确定的。作为员工，应严格遵守公司规章制度和工作纪律，避免干私活等违规行为。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。