针对“工地带班干私活超过十万怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，这一行为可能涉及多个法律层面，包括但不限于劳动法、建筑法、以及可能涉及的刑法等。以下是从不同法律角度对这一问题的分析：

1. 劳动法角度：

   • 若工地带班人员干私活的行为违反了与用人单位的劳动合同或相关规章制度，用人单位有权依据劳动合同或规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处罚措施需根据劳动合同或规章制度的具体内容来确定。
   • 若该行为未明确违反劳动合同或规章制度，但影响了正常工作秩序或给用人单位造成了损失，用人单位仍可能依据相关法律规定或劳动合同中的兜底条款进行相应处理。

2. 建筑法及相关行政法规角度：

   • 建筑行业对于施工行为有严格的规范，若工地带班人员干私活违反了建筑法或相关行政法规的规定，如未取得相应资质擅自施工、违反安全规定等，可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。
   • 若该行为导致工程质量问题或安全事故，还可能承担更严重的法律责任，包括刑事责任。

3. 刑法角度：

   • 若工地带班人员干私活的行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，将依法追究刑事责任。但这一角度的处罚需基于具体的犯罪事实和证据，并由司法机关进行判定。

综上所述，工地带班干私活超过十万的处罚并非一成不变，而是需根据具体行为、情节以及相关法律法规来综合判断。因此，无法直接给出具体的处罚措施或数额。若你或你所在单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和应对。同时，也提醒广大工地带班人员，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免违规行为带来的法律风险。