关于拉人干活超员的处罚，需根据超员行为发生的具体场景及违反的法律规范来综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 道路交通安全领域（如使用机动车超员拉人干活）
   若使用机动车（如面包车、货车等）在道路上运输人员时超员，属于违反《道路交通安全法》的行为。处罚标准如下：

   • 行政处罚：根据超员比例，可能面临罚款、扣分甚至吊销驾驶证。例如，驾驶营运客车（不包括公共汽车）以外的其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的，一次记6分；超过核定人数未达20%的，一次记3分。同时，超员行为还可能被处以200元至500元不等的罚款。
     
   • 刑事责任：若超员行为导致严重交通事故（如死亡或重伤），可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。根据《刑法》第133条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 劳动用工领域（如超员安排员工工作）
   若“拉人干活”指用人单位超员安排员工工作（如超时加班、超负荷安排任务等），可能涉及违反《劳动法》或《劳动合同法》。处罚标准如下：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款。例如，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
     
   • 民事责任：员工有权要求用人单位支付加班费或赔偿因超员工作导致的损失（如健康损害）。
     

建议：

• 若是道路交通安全领域的超员问题，需立即停止违法行为，并配合交警部门处理；
  
• 若是劳动用工领域的超员问题，建议与员工协商调整工作安排，或向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。