企业通过私账来发放工资，这一行为确实存在多重法律风险，可能会面临来自税务、劳动法律以及金融监管层面的处罚。下面我将详细为您解析这些风险及可能的处罚措施。
一、税务层面的处罚
补缴税款：企业若通过私账发工资，很可能导致隐瞒收入、少申报个人所得税等税务问题。一旦税务机关核实，将责令企业补缴应代扣代缴的个人所得税及企业所得税等相关税款。
加收滞纳金：对于逾期缴纳的税款，税务机关会按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。这是对企业逾期缴纳税款的一种经济补偿，也是对企业的一种警示。
罚款：根据情节的轻重，税务机关有权对企业处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。若企业故意通过私账发工资来逃避纳税义务，且性质恶劣，将面临高额的罚款。
二、劳动法律层面的处罚
支付经济补偿：如果员工因为企业通过私账发工资且未依法足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在企业的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
社保与公积金漏缴风险：私账发工资还可能导致社保、公积金等费用的漏缴或少缴，这不仅损害了员工的权益，企业也可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
行政处罚：劳动行政部门有权责令企业改正私账发工资的行为。如果企业拒绝改正或者情节严重，还将面临罚款等行政处罚。
三、金融监管层面的处罚
账户限制与冻结：如果企业频繁使用私账进行工资发放等经营资金往来，这违反了金融账户管理规定和反洗钱等相关规定。银行等金融机构可能对相关账户采取限制交易、冻结等措施，以维护金融秩序的稳定。
监管部门处罚：人民银行等监管部门也有权对违规企业及责任人进行警告、罚款等处罚，以确保金融活动的合规性和稳定性。
综上所述，企业通过私账发工资存在诸多法律风险，不仅可能面临税务部门的补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，还可能因违反劳动法律而支付经济补偿、面临行政处罚，以及因违反金融监管规定而导致账户受限或冻结等后果。因此，我强烈建议企业严格遵守相关法律法规，通过正规金融渠道支付员工薪酬，并建立健全的财务制度，确保合规经营。