使用个人账户发放工资并涉嫌偷税漏税的，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 使用个人账户发放工资，若未纳入公司正规财务体系，可能导致公司少报、不报收入，从而构成偷税行为。税务机关在发现后，会依法追缴税款、滞纳金，并处以相应罚款。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若使用个人账户发放工资的行为被认定为偷税，且偷税数额达到上述标准，则可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
建议：
- 公司应严格遵守税收法律法规，使用公司正规账户发放工资，并确保所有收入、支出均纳入公司财务体系，依法进行纳税申报。
- 若已存在使用个人账户发放工资的情况，应立即停止该行为，并主动向税务机关申报并补缴税款、滞纳金，以减轻或避免可能的法律责任。
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