结论：上了10天班老板只发四百多，是否可以告他，需视具体情况而定，但一般情况下，若该工资低于当地最低工资标准或未按照约定支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
分析如下：
最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您上了10天班，老板支付的工资低于当地最低工资标准，那么老板的行为是违法的，您有权要求老板补足差额，甚至可以通过法律途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的权益。
劳动合同约定角度：
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么老板应按照合同约定支付工资。若老板未按照合同约定支付工资，您同样有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维权。
实际工作情况角度：
- 您还需要考虑自己实际的工作情况。例如，您是否完成了约定的工作任务，是否存在旷工、迟到等违反公司规章制度的行为。如果是因为您自身的原因导致工资减少，那么老板可能有一定的理由进行扣减。但即便如此，扣减的金额也应合理，且不能低于最低工资标准。
具体行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板按照法律规定或合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
示例计算（假设当地最低工资标准为每月2000元）：
- 若您上了10天班，按照最低工资标准计算，您应得的工资至少为：\(2000元 \div 30天 \times 10天 \approx 666.67元\)。
- 若老板只发了400多元，那么明显低于最低工资标准，您有权要求老板补足差额。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维权，不仅可以保护自己的权益，也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
- 同时，建议您在未来的工作中，更加注重与老板签订详细的劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
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