针对您提出的问题“新员工之前的失业金没有停，新单位不交社保合法吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：从法律层面讲，新单位不交社保是不合法的，无论员工是否仍在领取失业金。但实际操作中，若失业金未停，可能会因系统限制或政策理解差异导致新单位在办理社保时遇到障碍。因此，建议失业人员在重新就业后及时办理失业金停领手续。

一、法律依据与原理分析

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的责任，不因员工是否领取失业金而有所改变。所以，新单位不交社保，从法律上讲是不合规的。

2. 《失业保险条例》指出，失业人员在重新就业后应停止领取失业保险金。这强调了失业金的临时性，并暗示了重新就业后应变更失业金状态。但该条例并未直接规定新单位不能为仍在领取失业金的员工缴纳社保。

3. 社保与失业金的性质：社保是长期性的社会保障制度，而失业金是临时性的生活保障。两者性质不同，领取失业金不应成为新单位缴纳社保的障碍。

二、实际操作中的情况与建议

1. 系统限制与政策理解：在实际操作中，由于社保经办机构的信息系统联网，如果失业金未停，系统可能会显示冲突，导致新单位无法完成社保增员。此外，地方政策或执行层面可能对失业金与社保的同时存在有特定理解或限制。

2. 及时办理停领手续：为避免上述障碍，失业人员在找到新工作后，应及时办理失业金停领手续。这样不仅可以确保新单位能顺利为其办理社保，还能避免法律风险和道德风险。

3. 新单位的责任：新单位在员工入职后，应依法为其办理社保登记并缴纳社保费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果新单位以失业金未停为由不交社保，这是不合法的。

三、综合建议

综上所述，虽然法律上并未直接禁止新单位为仍在领取失业金的员工缴纳社保，但实际操作中可能会遇到障碍。为确保社保权益的顺利延续和避免不必要的麻烦，建议失业人员在重新就业后及时办理失业金停领手续。同时，新单位也应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果新单位拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。