关于调岗后的员工回到原部门所需的手续，这主要涉及到人事档案的转递以及可能的职位或岗位变更流程。虽然直接针对“回到原部门”的具体手续可能因公司内部规定而有所不同，但我可以根据一般的人事管理原则和流程，给您一个大致的解答框架。
首先，如果员工在调岗期间其人事档案已经转至新部门或新岗位的档案管理机构，那么回到原部门时，通常需要办理人事档案的转回手续。这一流程大致如下：
提出申请：员工或原部门需要向拟接收档案的原档案管理服务机构（即原部门所在的档案管理机构）提出转档申请。
开具转档手续材料：拟接收的档案管理服务机构（原部门）会向当前档案管理服务机构（新部门或新岗位的档案管理机构）开具转档手续材料，如调档函等。
审核与转递档案：当前档案管理服务机构接到转档手续材料后，会按规定审核档案。对符合转递规定的，会填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于规定时间内（通常是15个工作日内）进行转递。转递方式应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和可追溯性。
接收与确认：原部门档案管理服务机构在收到转递来的档案后，会进行接收和确认，确保档案的完整性和准确性。
除了人事档案的转递外，员工回到原部门还可能涉及以下手续：
职位或岗位变更确认：与原部门负责人或人力资源部门确认回到原部门后的具体职位或岗位，以及相关的职责和权限。
工作交接：如果员工在调岗期间有工作交接的需要，回到原部门后可能需要与接替其工作的人员进行进一步的交接或确认。
系统或权限更新：根据公司内部系统或权限管理的规定，员工回到原部门后可能需要更新其系统账号、权限设置等。
培训或熟悉环境：如果员工在调岗期间对原部门的工作环境、流程等有所生疏，回到原部门后可能需要接受一定的培训或熟悉环境的时间。
请注意，以上流程仅供参考，具体手续可能因公司内部规定、行业特点或地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议您先咨询原部门的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。