员工患传染性疾病时，公司是否需要赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若疾病属于工伤范畴，公司需按工伤保险条例赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因感染传染性疾病（如医护人员在救治患者时感染），或因履行工作职责受到意外伤害（如环卫工人接触污染物感染），可认定为工伤。此时公司需承担：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，按等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
     

2. 若疾病非工伤但公司存在过错，需承担民事赔偿责任
   若公司未履行法定防护义务（如未提供口罩、消毒设备，或明知员工患病仍要求其到岗），导致员工感染或病情加重，可能构成侵权。此时需满足：

   • 公司存在过错（如未落实防疫措施）；
     
   • 员工实际遭受损害（如医疗费、误工费）；
     
   • 过错与损害存在因果关系。
     赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理支出，具体金额需结合证据认定。

3. 若疾病既非工伤且公司无过错，一般无需赔偿
   若员工因自身原因（如私自接触传染源）或非工作场景感染疾病，且公司已尽到基本防护义务（如定期消毒、发放防护用品），则公司无需承担赔偿责任。但需注意：

   • 公司不得以员工患病为由单方解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）；
     
   • 员工医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

建议行动：

• 员工：保留医疗记录、工作记录、公司防护措施证据，必要时申请工伤认定或提起侵权诉讼；
  
• 公司：完善防疫制度，定期核查防护措施，避免因管理疏漏引发纠纷。
  

如有具体案例细节（如疾病类型、感染场景），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。