针对您提出的“请病假被单位驳回怎么处理”的问题，这是一个涉及员工权益与单位管理规定的复杂情况，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，要明确的是，员工因病需要休假是合法的权益，单位在一般情况下应当批准。如果单位驳回了您的病假申请，您有权了解驳回的具体原因，并可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、核实病假证明的真实性与完整性
确保病假证明齐全：您需要确保自己提交的病假证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）是真实有效的，并且包含了所有必要的信息，如医生签名、医院盖章、休假时间等。
了解单位规定：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假申请的具体要求和流程。如果单位有特殊规定（如必须到指定医院就诊等），您需要确认自己是否符合这些要求。
二、与单位沟通协商
主动沟通：如果单位驳回了您的病假申请，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解驳回的具体原因，并尝试解释或提供更多证据来支持您的申请。
提出复核请求：如果单位对您的病假证明存疑，您可以提出到其他正规医院进行复核，并将复核结果提交给单位。在案例中，法院也认为单位要求员工到指定医院复核缺乏合理性，因此您有权选择其他正规医院进行复核。
三、寻求法律援助或劳动仲裁
咨询专业人士：如果与单位的沟通没有结果，您可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
申请劳动仲裁：如果单位无正当理由拒绝批准您的病假申请，并因此解除了您的劳动合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在提供的案例中，法院就判决了公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与病假申请相关的证据，如病假条、诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。
遵守单位规定：尽管单位的要求有时可能不合理，但您在申请病假时仍需尽量遵守单位的规定和流程，以避免不必要的纠纷。
综上所述，如果您的病假申请被单位驳回，您可以通过核实病假证明、与单位沟通协商、寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。