首先，我们需要明确一点：员工在厂里生病，并不直接构成另一方（通常是雇主）解除合同的合法理由。接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同的解除条件：

   • 合同中通常会规定解除合同的条款，包括双方的权利和义务。如果员工生病并未违反合同中的任何规定，且没有达到合同约定的解除条件（如长期无法履行工作职责等），那么雇主单方面解除合同可能是违法的。
   • 建议员工首先查看合同中的相关条款，明确自己的权利和义务，以及合同解除的具体条件。

2. 劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在生病期间享有一定的医疗期和病假待遇。在医疗期内，雇主通常不得随意解除合同。
   • 如果雇主在员工生病期间提出解除合同，员工可以依据劳动法的相关规定进行维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 应对策略：

   • 员工应与雇主进行沟通，了解解除合同的具体原因，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为雇主的解除合同行为不合法，员工可以收集相关证据（如合同、医疗证明、工资单等），以便在维权过程中使用。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，员工在厂里生病并不构成雇主解除合同的合法理由。如果面临这样的情况，员工应首先查看合同条款，了解劳动法规定，并与雇主进行沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。