工伤不做劳动能力鉴定离职后能有赔偿吗-杨文献律师

工伤不做劳动能力鉴定离职后能有赔偿吗-杨文献律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

工伤不做劳动能力鉴定离职后，仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、能获得赔偿的情况

确认劳动关系及工伤情形
- 即使已经离职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，未做劳动能力鉴定就离职了，但他保留了劳动合同、工资条和医院的诊断证明，后续通过这些材料成功被认定为工伤，并获得了相应赔偿。
部分赔偿项目不受离职影响
- 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后离职，但他在治疗期间产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金中获得报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，他在第2个月时离职，那么用人单位仍需支付他这2个月的停工留薪期工资。
工伤认定后的待遇
- 若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。

二、离职对赔偿可能产生的不利影响

影响工伤鉴定及后续赔偿
- 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小王离职后，用人单位不再配合他提供工伤鉴定所需的材料，导致他的工伤鉴定申请被拖延，赔偿也因此受到影响。
- 没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险
- 这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。
- 不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。

三、建议

发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。
在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。
如果已经离职且未做劳动能力鉴定，应尽快收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明等，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解如何申请劳动能力鉴定以及后续的赔偿流程。

综上所述，工伤鉴定未做就离职并不直接决定是否能获得赔偿，关键在于后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，建议工伤职工在离职前务必考虑清楚，并向我咨询，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。

工伤认定下来后，如果不做劳动能力鉴定，一般难以拿到确切的伤残赔偿，但可能获得部分与实际损失相关的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、不做劳动能力鉴定可能获得的赔偿医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，这部分费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费、住院伙食补助费等：这些费用也可以按照当地标准获得相应赔偿。二、不做劳动能力鉴定难以获得的赔偿劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，而伤残等级与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿数额的计算直接相关。如果不做鉴定，就无法确定伤残等级，因此难以获得这些与伤残等级相关的赔偿。三、建议与风险提示建议进行劳动能力鉴定：为了充分保障自己的合法权益，获得更全面的赔偿，我强烈建议您按照法定程序进行劳动能力鉴定。这样不仅可以明确伤残等级，还能据此获得更多法定赔偿项目。特殊情况下的处理：如果您的工伤情况不算严重，未达到伤残等级，或者用人单位愿意就实际损失与您协商赔偿，那么您可能不需要进行劳动能力鉴定也能获得部分赔偿。但这种情况较为特殊，且赔偿金额可能相对有限。风险提示：如果不做劳动能力鉴定，您可能会错过一些本应获得的赔偿项目，导致自己的权益无法得到充分保障。因此，在决定是否进行鉴定时，请务必权衡利弊，谨慎考虑。举例说明：假设您在工作中受伤，经过治疗伤情已经稳定，但未进行劳动能力鉴定。此时，您可以获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。然而，如果您因工伤导致了一定程度的伤残，影响了劳动能力，但由于未做鉴定，您就无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。总结与建议：工伤认定下来后，如果不做劳动能力鉴定，虽然可能获得部分赔偿，但难以获得与伤残等级相关的全面赔偿。因此，我建议您在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以充分保障自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不做劳动能力鉴定也能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受限制。为了全面保障自身权益，建议进行劳动能力鉴定。分析说明：可获得的部分赔偿：停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费，需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。进行劳动能力鉴定后的增加赔偿：若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，将能获得更全面的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。未及时鉴定的处理：若存在合理原因导致未能及时鉴定，如用人单位故意拖延或职工自身突发重大疾病等不可抗力因素，职工可向劳动能力鉴定委员会说明具体情况，申请补做鉴定。鉴定完成后，可依据结果主张相应的工伤赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结论补充说明：虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，以便全面获得应有的工伤赔偿。这包括基本的医疗费用、停工留薪期工资，以及可能与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。行动建议：尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。与用人单位协商赔偿：在鉴定结果出来后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保自身权益得到保障。寻求法律援助：若与用人单位协商不成，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：工伤还没有做劳动能力鉴定，离职后仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议尽量在离职前完成相关鉴定。一、可能获得赔偿的情况医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。因此，即使离职后，您仍有权要求支付这部分费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。工伤认定后的待遇：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。一次性伤残补助金：一旦被认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都应享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议与补救措施尽量在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。工伤认定和劳动能力鉴定是享受相应工伤保险待遇的前提，对于确定赔偿金额和赔偿项目至关重要。与用人单位保持良好沟通：在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿问题进行充分沟通，确保用人单位能够积极配合您完成工伤认定和劳动能力鉴定。及时咨询并寻求法律帮助：如果您已经离职且未进行工伤鉴定，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体解决方案和法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。提供充分证据维权：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害与工作有关，以及工伤认定的相关材料。总结：工伤还没有做劳动能力鉴定离职后，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议您尽量在离职前完成相关鉴定，并与用人单位保持良好沟通。如果已经离职且未进行鉴定，请尽快咨询我，了解具体解决方案和法律途径。

工伤做劳动能力鉴定后，确实有赔偿，且赔偿项目和金额与劳动能力鉴定结果密切相关。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力时必经的程序。鉴定结果将职工伤残分为不同等级，这些等级直接关系到后续的赔偿项目和标准。二、赔偿项目与标准（根据劳动能力鉴定结果）一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。伤残津贴（1-6级伤残）： 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月的当地职工平均工资。其他赔偿项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要生活护理的，按月支付）等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。三、未做劳动能力鉴定的情况如果工伤职工不进行劳动能力鉴定，虽然也能获得部分工伤赔偿，如停工留薪期工资、工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和交通食宿费、辅助器具费用等，但赔偿范围和金额会受到显著限制。特别是与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等，将无法获得。四、实际操作建议及时进行劳动能力鉴定：为了全面保障自身权益，工伤职工应在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，以便准确了解自己的伤残等级和后续赔偿项目及标准。了解赔偿流程：在进行劳动能力鉴定后，工伤职工应了解赔偿申请和审核流程，包括向劳动保障部门提交申请材料、等待审核结果以及根据指示领取赔偿款项等。咨询专业律师：如果在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结来说，工伤做劳动能力鉴定是获取全面赔偿的关键步骤。通过鉴定确定伤残等级后，工伤职工可以依法获得与伤残等级相关的各项赔偿。因此，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，并了解赔偿流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤劳动能力鉴定后不离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论在工伤劳动能力鉴定后，即使您选择不离职，依然有权根据《工伤保险条例》及相关规定，获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的多项赔偿。具体赔偿标准和流程需结合您所在地的具体规定来执行。二、详细赔偿项目与标准医疗费用您因工伤治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，均由工伤保险基金支付。停工留薪期间待遇在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。护理费若您因工伤生活不能自理需要护理，所在单位将负责安排人员护理或支付护理费。若您已评定伤残等级并需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准根据您的生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。一次性伤残补助金根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资（“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资）。伤残津贴（一至六级伤残适用）若您被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若您被鉴定为五级至六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。其他费用包括住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由您所在地的人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。三、申请赔偿流程及时报告工伤情况：您需及时向所在单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。保留相关证据材料：请务必保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在申请赔偿时提供证明。提交申请材料：根据您所在地的具体规定，向工伤保险经办机构或所在单位提交申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。等待审核与支付：等待工伤保险机构或用人单位的审核，一旦通过，将按规定程序和标准支付赔偿。四、注意事项地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。积极寻求法律帮助：在遭遇工伤时，积极寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，即使您在工伤劳动能力鉴定后选择不离职，依然有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护您的自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。

工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下从不同角度为你详细分析：可以获得赔偿的情况确认劳动关系及工伤情形只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，虽未做工伤鉴定就辞职了，但他保留了劳动合同、工资条以及同事的证人证言，后续通过这些材料成功被认定为工伤，获得了相应赔偿。部分赔偿项目不受辞职影响医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后辞职，其治疗工伤产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，在第2个月时辞职，用人单位仍需支付这2个月的停工留薪期工资。工伤认定后的待遇若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。辞职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小孙工伤后辞职，之后需要用人单位提供相关材料进行工伤鉴定，但用人单位因小孙已辞职，配合度降低，导致工伤鉴定延迟，影响了赔偿的及时获取。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。例如，小周工伤后辞职，未及时进行工伤鉴定，等想申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，已超过了申请时效，无法获得这两项补助金。证明工伤发生的难度辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。比如，小吴工伤后辞职，没有保留好相关证据，之后在申请工伤赔偿时，无法证明工伤是在原单位发生的，导致赔偿申请受阻。协议中的工伤赔偿条款若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，要及时提出异议。例如，小郑工伤后辞职，与用人单位签订的协议中，工伤赔偿条款明显不公平，小郑未仔细阅读就签字了，之后发现自己的权益受到了损害。建议发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜，保存好与工伤相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤后没做劳动能力鉴定有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿医疗待遇：您因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险相关目录标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位承担。住院治疗期间，您还可以获得住院伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，这些费用同样由工伤保险基金支付，具体标准遵循统筹地区政府的规定。若您需要进行康复治疗，且在签订服务协议的医疗机构进行，符合规定的康复治疗费用也将由工伤保险基金承担。停工留薪期工资福利待遇：在您因伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿虽然不做劳动能力鉴定您也能获得上述基本赔偿，但进行鉴定后，根据伤残等级的不同，您还有机会获得以下额外待遇：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准从一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准从一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。若您为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、工伤鉴定的重要性及建议工伤鉴定是确认工伤事故性质、程度以及确定赔偿标准的重要依据，也是您享受工伤保险待遇的前提。未进行工伤鉴定，可能会影响您获取与伤残等级相关的特定补偿。因此，我建议您在发生工伤事故后，及时按照法定程序进行工伤鉴定，以充分保障自身的合法权益。四、特殊情况说明若您的用人单位为您购买了商业保险，您可能还能根据保险合同约定获得额外赔偿。但具体数额和项目需依据保险合同及您的伤残等级来确定。综上所述，即使您未进行劳动能力鉴定，也有权获得部分工伤赔偿。但为了全面保障您的权益，我建议您尽快完成劳动能力鉴定，并根据伤残等级获取更全面的工伤赔偿。如您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论：工伤一年多了公司没赔付且没做劳动能力鉴定就辞职了，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、工伤赔偿的基本条件确认劳动关系及工伤情形：即使您已经辞职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，您就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。工伤认定的重要性：工伤认定是获取赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，若单位未申报，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、辞职对工伤赔偿的影响部分赔偿项目不受辞职影响：医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。可能影响特定待遇的领取：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。若未进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定伤残等级，从而影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，且若超过了法定的申请时效，可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、劳动能力鉴定的必要性确定伤残等级：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。没有鉴定结果，就无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。影响赔偿数额：伤残等级的不同会直接影响赔偿数额的多少。因此，进行劳动能力鉴定对于维护您的合法权益至关重要。四、建议与对策尽快申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以确保您的赔偿权益不受影响。考虑进行劳动能力鉴定：尽管您已经辞职，但仍然可以考虑进行劳动能力鉴定。这有助于您更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。与用人单位协商：在申请工伤认定和进行劳动能力鉴定的过程中，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。保存好相关证据：无论是否辞职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、医院诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定和劳动能力鉴定以及主张赔偿时都将起到关键作用。总结：工伤一年多了公司没赔付且没做劳动能力鉴定就辞职了，您仍然有可能获得赔偿。但为了确保自身权益的最大化，我建议您尽快申请工伤认定、考虑进行劳动能力鉴定，并与用人单位进行协商。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在受伤后，无论是否进行劳动能力鉴定，均有权获得部分赔偿；但进行劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。因此，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以充分保障自身的合法权益。以下是详细分析：一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿医疗待遇医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其医疗费用（包括药品费、检查费、手术费等）在符合规定的情况下，将由工伤保险基金或用人单位支付。住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区政府规定，以确保工伤职工在就医过程中的基本生活需求得到满足。康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。停工留薪期工资福利待遇：工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了工伤职工在受伤期间的基本生活来源不受影响。二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，职工可享受以下额外待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一位工伤职工被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金将为其本人工资的18个月。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。这确保了重伤职工在退出工作岗位后仍能获得稳定的经济来源。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这有助于部分丧失劳动能力的职工维持基本生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于工伤职工在结束劳动关系后，获得一定的经济补偿，以应对未来的生活和工作挑战。三、工伤鉴定的重要性及建议工伤鉴定是确认工伤事故性质、程度以及确定赔偿标准的重要依据，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。没有进行工伤鉴定，将难以证明伤害属于工伤范畴，进而影响工伤赔偿的获取。因此，建议工伤职工在发生工伤事故后，应及时按照法定程序进行工伤鉴定。如因故未能及时进行工伤鉴定，也应咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解可能的法律后果及补救措施。综上所述，工伤职工在受伤后应首先确保获得基本的医疗和停工留薪期待遇，同时积极考虑进行劳动能力鉴定，以便根据伤残等级获得更全面的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“有工伤认定书不做伤残鉴定离职有没有补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：即使您持有工伤认定书但未进行伤残鉴定就离职，您依然有权依法申请伤残鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。不过，为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您尽量在完成伤残鉴定后再考虑离职。工伤赔偿的法律依据与条件首先，您已经持有工伤认定书，这证明了您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您已经被认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提。根据相关法律法规，即使您离职后，只要工伤认定有效，您仍有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的内容工伤赔偿通常包括以下几个部分：工伤医疗待遇：您因工伤进行治疗所产生的费用，包括治疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，都可以从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。一次性赔偿：如果您被评定为五至十级伤残，即使未做伤残鉴定就离职，您也有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。离职对伤残鉴定及工伤赔偿的影响虽然离职并不影响您申请伤残鉴定的权利，但可能会带来一些不便和风险：获取材料的难度增加：离职后，与原用人单位沟通可能变得困难，尤其是在获取申请伤残鉴定所需材料时。不过，原用人单位有义务协助提供相关材料，如病历资料、劳动关系证明等。如果遇到配合度降低的情况，您可以通过法律途径要求协助。证据收集难度增加：离职后，您与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度也会增加。这可能对主张赔偿产生不利影响。建议与对策为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您采取以下措施：尽量完成伤残鉴定后再离职：在发生工伤后，先完成伤残鉴定并确定赔偿数额，再考虑离职事宜。这样可以避免离职后可能出现的材料获取困难和证据收集难度增加的问题。及时咨询专业意见：如果您确实需要提前离职，建议咨询专业律师的意见，了解相关法律风险和应对策略。律师可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。保存好相关证据：无论是否离职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据是申请伤残鉴定和主张工伤待遇的关键。综上所述，即使您持有工伤认定书但未进行伤残鉴定就离职，您依然有权获得工伤赔偿。但为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您尽量在完成伤残鉴定后再考虑离职，并及时咨询专业意见、保存好相关证据。

即使工伤认定后不做等级鉴定，员工依然有权获得相应的赔偿。这主要包括停工留薪期相关待遇和医疗救治相关费用两大方面，以下为你详细阐述：停工留薪期相关待遇工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。举例：假设员工小李因工伤需要暂停工作接受治疗，其原月工资为5000元，那么在停工留薪期内，小李每月仍应获得5000元的工资待遇。生活护理费用承担：若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。举例：如果小李在停工留薪期间生活不能自理，需要聘请护工进行护理，那么小李聘请护工的费用应由其所在单位承担。医疗救治相关费用医疗费用支付：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门共同规定。举例：小李因工伤需要接受手术治疗，其手术费用、药品费用等，只要符合上述目录和标准，均应从工伤保险基金中支付。伙食补助与交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定。举例：如果小李需要到外地就医，其交通费用、食宿费用等，在获得医疗机构证明和经办机构同意后，可以从工伤保险基金中支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。举例：如果小李因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，那么安装假肢的费用可以从工伤保险基金中支付。总结与建议：即使工伤鉴定未达到等级，员工依然有权获得上述赔偿和待遇。这些规定确保了工伤职工在受伤后能够得到及时有效的救治和经济保障。因此，如果你或你身边的人遇到了类似情况，不要因为未做等级鉴定而放弃维权。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。