在工伤劳动能力鉴定后不离职的情况下，赔偿责任的主体主要依据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来确定，具体如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 赔偿责任主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
   • 工伤保险基金支付项目：
     • 医疗费用和康复费用：涵盖工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用。
     • 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助。
     • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用。
     • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付的生活护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
     • 伤残津贴（一至四级）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的职工，在劳动关系存续期间虽不直接涉及此项（通常在解除或终止劳动关系时支付），但理论上若因工伤后续治疗等需要，相关医疗费用仍可能由工伤保险基金承担（具体依据当地规定）。
   • 用人单位支付项目：
     • 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 伤残津贴（五至六级）：五级、六级伤残的职工，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
     • 一次性伤残就业补助金：虽然此项通常在解除或终止劳动关系时支付，但若职工不离职，则此项不直接涉及。不过，若职工后续因工伤原因离职，仍可主张此项赔偿。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 赔偿责任主体：全部由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。这意味着，无论工伤职工是否离职，所有因工伤产生的费用，如医疗费、伤残补助金等，均由用人单位自行承担。

后续操作建议：

• 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：在明确赔偿责任主体后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解协议。
• 寻求法律援助：若协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，如遇困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
• 工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算方式，具体赔偿项目和标准可能因地区而异。因此，在进行工伤劳动能力鉴定后，及时咨询当地社保部门或专业律师（如我）以准确了解自己的权益和赔偿流程是非常重要的。