关于“离职5年后，是否还能向公司要提成”的问题，这主要取决于你与公司之间的合同约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我的详细分析：

结论前置

离职5年后，是否能向公司要提成，并非一概而论，而需根据具体情况分析。若合同或规章制度中有明确规定，且未超过法律规定的诉讼时效，则有可能索要提成；若无明确规定或已超过诉讼时效，则可能无法追讨。

详细分析

1. 合同约定与规章制度：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成支付的具体条款。这些条款可能规定了提成的计算方式、支付时间、支付条件等。
   • 其次，公司的规章制度也可能对提成的支付有所规定。如果规章制度中明确规定了离职后提成的处理方式，那么你需要按照这些规定来执行。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果你离职后一直未向公司主张提成权益，且已超过三年，那么你的诉求可能会因超过诉讼时效而无法得到法律的支持。

3. 证据收集：

   • 无论你是否能向公司索要提成，都需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、规章制度、提成计算单、银行流水等。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司拖欠了你的提成，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议

• 在决定向公司索要提成前，请务必仔细查阅合同和规章制度，确保你的主张有明确的依据。
• 如果你的主张涉及诉讼时效问题，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，离职5年后是否能向公司要提成，需要根据具体情况来分析。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。