离职大半年了，原单位的提成还没发，这确实是个让人头疼的问题。不过别担心，我来帮你分析分析，并给你一些建议。
首先，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
与原单位协商：
- 主动和原单位的人事或者财务部门沟通，明确提成的计算方式、发放时间以及具体金额。
- 沟通时，记得保持冷静和礼貌，并尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的提成。
- 投诉前，要准备好劳动合同、工资条、提成约定（如邮件、聊天记录等）等相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益，这是你的正当权利。
在处理这个问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都是关键。因此，一定要保留好所有与提成相关的证据材料。
- 了解法律法规：虽然我可能已经给你提供了一些基本的法律建议，但你还是可以进一步了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：拖延只会让问题变得更加复杂和难以解决。因此，建议你尽快采取行动，按照上述步骤来处理这个问题。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何困难或者有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能来帮你解决这个问题。