结论前置：针对您合同过期一年未续签，现公司提出续签为长期合同的情况，您有以下几种处理方式，我将从法律角度为您详细分析。

1. 接受续签长期合同

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若公司提出续签为长期合同（通常指无固定期限劳动合同），且您同意，则双方可以签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
   • 建议：如果您希望在公司长期稳定工作，且对公司的待遇、工作环境等满意，接受续签长期合同是一个不错的选择。这能为您提供更稳定的职业保障。

2. 拒绝续签长期合同，要求签订有固定期限合同

   • 法律分析：虽然公司提出续签为长期合同，但您有权拒绝，并要求与公司签订有固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是有固定期限，也可以是无固定期限。
   • 建议：如果您对公司未来的发展、自己的职业规划等存在不确定性，或者希望保持一定的灵活性，可以选择拒绝续签长期合同，而是签订有固定期限的合同。这样，在合同到期时，您可以根据自己的情况决定是否续签。

3. 不续签合同，寻求其他工作机会

   • 法律分析：您也有权选择不续签合同，并开始寻找其他工作机会。在这种情况下，您与公司之间的劳动关系将在原合同到期时终止，您无需承担任何法律责任。
   • 建议：如果您对公司的工作环境、待遇、职业发展等不满意，或者认为有其他更好的工作机会等待您，那么选择不续签合同并寻求其他工作机会可能是一个更合适的选择。但请注意，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。

额外提醒：

• 在做出任何决定前，请务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容和双方的权利义务。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议与公司进行沟通协商，或者咨询我以获取更专业的法律意见。
• 无论您选择哪种处理方式，都请确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。