针对您提出的“每年合同一年一签过期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同到期后续处理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同一年一签到期后，存在多种处理方式，这主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿及合同条件的变化。

1. 双方协商续签：

   • 如果用人单位和劳动者双方都希望继续维持劳动关系，那么应当及时进行协商，以续签劳动合同。
   • 在续签过程中，双方需要明确新的合同期限、工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款，以确保双方的权益都能得到保障。

2. 用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
   • 这是因为用人单位已经尽到了应有的责任，提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者主动放弃了继续合作的机会。

3. 用人单位降低条件，劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 这体现了法律对劳动者权益的保护，当用人单位作出不利于劳动者的变更时，劳动者有权拒绝并获得相应的经济补偿。

4. 用人单位不同意续签：

   • 无论出于何种原因，如果用人单位不同意续签劳动合同，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 在劳动合同到期前，双方应提前进行沟通，明确各自的意愿和期望，以便及时做出决策。
• 无论是续签还是不续签，用人单位都应在合同到期前及时通知劳动者，并依法办理相关手续，如续签合同、支付经济补偿等，以避免产生不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对合同到期时，也应了解自己的权益和义务，根据实际情况做出合理的选择。

综上所述，当劳动合同一年一签到期后，双方应根据实际情况和法律规定进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。