外包的人力资源公司向求职者收费一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的外包人力资源公司，在本质上属于为用人单位和求职者提供中介服务的机构，其角色类似于“中介”，但同样受到该条款的约束。也就是说，无论是直接用人单位还是外包的人力资源公司，都不能以任何名义向求职者收取费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。

实际操作与风险角度

1. 收费的常见情形与风险：
   • 有些不正规的外包人力资源公司可能会以“介绍工作”、“提供培训”等名义向求职者收取费用。这种行为不仅违反了法律规定，还可能存在欺诈风险。求职者支付费用后，可能无法获得承诺的工作机会或培训服务，甚至可能面临个人信息泄露等安全问题。
2. 求职者的应对策略：
   • 求职者在遇到外包人力资源公司要求收费时，应保持警惕，拒绝支付任何费用。同时，可以要求该公司出示相关资质证明，如营业执照、人力资源服务许可证等，以核实其合法性。如果该公司无法提供或拒绝出示，求职者更应提高警惕，避免上当受骗。

合法收费的例外情形（但非常罕见且需严格监管）

虽然一般情况下外包人力资源公司向求职者收费是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果该公司提供的服务确实超出了普通中介服务的范畴，如提供了专业的职业培训、技能提升课程等，并且这些服务是求职者自愿选择并接受的，那么在这种情况下，该公司可能会根据服务内容和市场行情收取一定的费用。但这种收费必须事先明确告知求职者，并征得其同意，同时还需要符合相关法律法规的规定，如提供正规的发票、合同等。然而，在实际操作中，这种情况非常罕见，且需要严格的监管和审核机制来确保其合法性和合理性。

建议：如果你在求职过程中遇到外包人力资源公司要求收费的情况，建议直接拒绝并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）。如果该公司存在欺诈行为或违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。