针对您提出的“压15天工资30号离职怎么算，应该发45天还是三十天的工资”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，月底离职时的工资计算并非简单地基于45天或30天的固定周期。实际上，工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括您的实际出勤天数、公司的工资计算周期及规定、以及劳动合同中约定的工资标准。
一、工资计算周期与基础
工资计算周期：
- 多数公司的工资计算周期为自然月，即每月1日至月底最后一天。若您的公司也是如此，那么15号发放的是上个月全月的工资。月底离职时，本月的工资将按照您实际出勤的天数来计算（在非固定月薪制下）。例如，如果您的月薪是5000元，应出勤22天，而您实际出勤了20天，那么本月工资就是5000元除以22天再乘以20天。
- 如果您的公司工资计算周期不是自然月，比如是上月26日至本月25日，那么15号发放的是上一个周期（上月26日至本月15日前）的部分工资。月底离职时，工资的计算将覆盖从本周期起始日至离职日的出勤情况。
月工资计算基础：
- 根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是将月工资折算为日工资的标准基数。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
二、实际出勤天数与应发工资
统计实际出勤天数：
- 您需要统计从上个月工资发放日（假设为15号）到本月离职日（30号）的实际出勤天数，这包括正常工作日以及可能的加班天数。
计算应发工资：
- 使用日工资乘以实际出勤天数得出基本应发工资。
- 如果存在加班情况，您还需要根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）按照法定标准计算加班工资，并将其累加至应发工资中。加班工资的计算公式分别为：平时加班工资 = 日工资 × 1.5 × 加班天数；周末加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数；法定节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。
三、扣除相关费用与实发工资
扣除法定费用：
- 在计算出应发工资后，您需要依法扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分等法定费用。这些费用的扣除标准和金额将依据地区政策、公司规定以及您的个人工资收入而定。
确定实发工资：
四、参考公司规定与劳动合同
- 除了上述通用的计算方法外，您还需要特别关注公司的人事政策或劳动合同中关于工资支付、结算周期以及离职时工资处理的具体条款。这些文件通常会明确说明工资的计算周期、支付方式以及离职时的结算方式，从而为您提供更具体的指导。
五、沟通与确认
- 为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在离职前与公司财务部门或人事部门直接沟通，了解具体的工资结算方式和计算方法。通过沟通，您可以确保双方对工资计算无误解或争议，从而避免不必要的麻烦。
六、总结与建议
- 综上所述，月底离职时的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。您应首先了解月工资计算基础，然后按照实际出勤天数及加班情况计算应发工资，并依法扣除相关费用。同时，务必参考公司人事政策及劳动合同中的相关规定，并在离职前与公司相关部门进行沟通确认。
- 如果您对工资计算有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，您可以咨询专业法律人士以维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解月底离职时的工资计算方式，并为您的离职过程提供有益的参考。