和主管吵架后是否离职，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你提供的分析：
一、从法律角度分析
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由。单纯的与主管吵架，通常并不构成合法辞退的理由，除非该行为导致了严重的工作秩序混乱、职业道德违反或给公司造成了重大损失。
- 因此，如果公司仅因你与主管吵架就辞退你，这可能是违法的。你有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息，作为后续可能发生的劳动争议处理的重要证据。
你的权益：
- 如果公司违法辞退你，你有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、从职业发展角度分析
考虑离职的利弊：
- 利：如果与主管的争吵已经严重影响了你的工作情绪和职业发展，且公司文化、管理风格等与你个人价值观不符，那么离职可能是一个解脱，有助于你寻找更适合自己的工作环境。
- 弊：离职可能意味着失去一份稳定的工作和收入，同时还需要花费时间和精力去寻找新的工作机会。此外，如果离职原因被误解或传播，可能对你的职业声誉产生负面影响。
尝试沟通解决：
- 在决定离职前，你可以尝试与主管或公司的人力资源部门进行沟通，表达你的想法和感受，寻求解决问题的方法。有时候，通过沟通可以化解误会，改善工作关系。
三、从个人情绪与心态角度分析
调整心态：
- 无论你最终决定离职还是继续留在公司，都需要调整好自己的心态。认识到与主管的争吵只是职业生涯中的一个小插曲，不要让它过分影响你的情绪和判断。
寻求支持：
- 如果你感到情绪低落或无法独自应对这个问题，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你更好地应对这个挑战。
综合建议：
- 在决定是否离职前，建议你先冷静下来，评估与主管争吵的严重程度、公司文化和管理风格、个人职业发展前景等多方面因素。
- 如果公司违法辞退你，你有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果你决定继续留在公司，可以尝试与主管或公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决问题的方法。
- 无论你最终做出什么决定，都要调整好自己的心态，积极面对未来的挑战。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。