针对您描述的情况，核心结论是：您可以根据不同情况，分别向原工作单位、新工作单位或劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。 以下是具体分析和建议：

1. 关于原工作单位未退场的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原工作单位未按照法律规定办理退场手续，导致您无法在新单位入职，这可能构成违法行为。
   • 建议行动：您可以首先尝试与原工作单位进行沟通，要求其按照法律规定办理退场手续。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原工作单位承担相应的法律责任。

2. 关于新工作单位不能入职的问题：

   • 法律分析：新工作单位不能入职的原因可能多种多样，但如果是因为原工作单位未退场导致的，那么新工作单位在了解情况后，应当给予您合理的解释和等待时间。如果新工作单位因此拒绝您入职，且没有合理的理由，这可能构成对新工作机会的非法剥夺，但直接的法律责任可能较难界定，因为新单位并非直接侵权方。不过，从实际操作角度，您可以与新单位协商，看是否能延期入职或提供其他解决方案。
   • 建议行动：除了与新单位协商外，您也可以考虑在解决原工作单位退场问题后，再与新单位沟通入职事宜。如果新单位坚持拒绝，且您认为其拒绝理由不合理，您可以考虑咨询律师，看是否有其他法律途径可以维护您的权益，比如因新单位拒绝入职导致的经济损失赔偿等（但这需要具体分析新单位拒绝入职的合法性及您因此遭受的实际损失）。

3. 综合建议：

   • 优先解决原工作单位退场问题：这是导致您无法在新单位入职的直接原因，因此应优先解决。通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式，要求原工作单位尽快办理退场手续。
   • 与新单位保持沟通：在解决原工作单位问题的同时，与新单位保持联系，说明情况，争取其理解和支持。如果可能，可以协商延期入职或提供其他灵活的入职方案。
   • 寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，您可以寻求专业律师的帮助，特别是擅长劳动纠纷领域的律师，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及多个方面和复杂的法律关系，因此建议您在处理过程中保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据（如劳动合同、离职证明、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。