针对您提出的问题，即员工因人事不在本地未提供补交入职材料的机会而被辞退的情况，以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
公司因人事不在本地而未给员工提供补交入职材料的机会，直接辞退员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同的风险。公司应当谨慎处理此类情况，避免不必要的法律纠纷。
接下来，分析具体情况：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。
- 若员工未提供入职材料并非出于故意或重大过失，且该行为并未对公司造成实质性损害，公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
公司的处理义务：
- 公司应当给予员工合理的机会和时间来补交入职材料。
- 在员工未能及时补交材料的情况下，公司应当先进行催告，并告知员工可能面临的后果。
- 若员工仍不补交，公司可依据内部规章制度和劳动合同法的相关规定，采取进一步措施，如解除劳动合同，但需注意遵守法定程序。
员工的权利保护：
- 员工若认为公司辞退行为违法，有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工在提起劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、与公司沟通的记录等。
公司的风险防范：
- 公司应建立健全的人事管理制度，确保人事工作的及时性和有效性。
- 在处理员工入职材料问题时，应秉持公平、公正的原则，给予员工合理的机会和时间。
- 若因特殊情况导致人事不在本地，公司应提前做好安排，确保员工能够顺利补交入职材料。
综上所述：
公司因人事不在本地而未给员工提供补交入职材料的机会而辞退员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。公司应当谨慎处理此类情况，遵守法定的解除条件和程序，并给予员工合理的机会和时间来补交入职材料。若员工认为公司辞退行为违法，有权提起劳动仲裁维护自己的权益。同时，公司也应加强人事管理制度建设，防范类似风险的发生。