结论：您是否需要承担责任，主要取决于您与找来干活的人之间，以及干活的人与出事的人之间的法律关系，还有您在整个过程中是否存在过错。以下分情况详细说明：
如果您与找来干活的人构成雇佣关系，且该人又雇佣了出事的人：
- 法律关系分析：在此情况下，您与找来干活的人之间形成雇佣关系，而该人与出事的人之间又形成了新的雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但这一责任通常限于直接雇佣关系中的雇主与雇员之间。
- 责任承担：若出事的人是在为找来干活的人工作时受伤，且您对此并无直接过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则您通常不需要直接对出事的人承担赔偿责任。然而，如果找来干活的人无力赔偿，且您在整个过程中存在一定过错（如选任过失），则可能需要根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。
如果您与找来干活的人构成承揽关系，且该人又雇佣了出事的人：
- 法律关系分析：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在此情况下，您与找来干活的人之间形成承揽关系，而该人与出事的人之间则可能构成雇佣关系或承揽关系（取决于具体工作性质）。
- 责任承担：若出事的人是在为找来干活的人工作时受伤，且您作为定作人并无过错（如未对承揽人的工作进行不当干预、未提供不安全的工作条件等），则您通常不需要对出事的人承担赔偿责任。但如果承揽人（即找来干活的人）在完成工作过程中存在过错，导致出事的人受伤，则应由承揽人承担赔偿责任。
如果您与找来干活的人之间只是简单的介绍或推荐关系，并未形成雇佣或承揽关系：
- 法律关系分析：在此情况下，您只是起到了介绍或推荐的作用，并未与找来干活的人或出事的人形成任何法律上的雇佣或承揽关系。
- 责任承担：若出事的人是在为其他人工作时受伤，且您对此并无任何过错或参与，则您通常不需要承担任何赔偿责任。
建议：
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与找来干活的人之间，以及干活的人与出事的人之间的法律关系。这有助于确定责任承担的主体和范围。
- 收集证据：如果可能的话，收集相关证据（如合同、聊天记录、工作记录等）以证明您与各方之间的法律关系以及您在整个过程中的行为。
- 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在面临此类问题时咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。