核心结论：这种情况下的赔偿主体需根据具体法律关系和过错情况来确定，一般可能涉及雇主（即找别人干活的一方）、实际用工方以及受伤者自身等多方责任，以下分情况说明：
若您作为雇主，与直接找来干活的人形成承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。比如，您明知找来的人没有相应资质或能力，却仍让其从事危险工作，这种情况下您可能需要承担一定责任。
- 如果直接找来的人又找的人（即实际干活受伤的人）与您没有直接的法律关系，而是与直接找来的人形成新的承揽或雇佣关系，那么您通常不直接对实际干活受伤的人承担赔偿责任，除非存在上述定作、指示或选任过失。
若您作为雇主，与直接找来干活的人形成雇佣关系，且该人又雇佣了其他人：
- 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果直接找来的人是您的雇员，且他又雇佣了其他人（即实际干活受伤的人），那么对于实际干活受伤的人，如果其是在从事您指示或授权的工作范围内受伤，且直接找来的人（即中间雇主）没有过错，那么您作为最终雇主可能需要承担赔偿责任。
- 但如果直接找来的人（中间雇主）在选任、指示或管理上存在过错，比如让没有经验或资质的人从事危险工作，那么直接找来的人也可能需要承担一定责任。
若实际干活受伤的人自身存在过错：
- 根据《民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果实际干活受伤的人自身没有遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生，那么其自身也需要承担一定责任。
建议：
- 首先，尽快收集并保存与事故相关的所有证据，包括合同、工作记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权或应对可能的法律纠纷。
- 其次，根据事故的具体情况和法律关系，及时与受伤者或其家属进行沟通，尝试协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 最后，由于这类事故涉及的法律关系复杂，且赔偿金额可能较大，建议尽快咨询有经验的律师，以便得到更专业、更全面的法律帮助。
温馨提示：在未来的工作中，为了降低法律风险，建议您在雇佣或承揽他人工作时，务必签订书面合同，明确双方的权利义务和责任划分；同时，加强对工作现场的安全管理，确保工作人员的人身安全。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。