结论：是否承担责任需根据具体情况判断，包括你对找来人员的管理情况、事故发生的具体原因以及你的行为与事故之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析。
一、从雇主责任角度分析
若你仅为介绍人：
- 如果你只是按照老板的指示，帮忙找了几个工人，并没有对这些工人进行实际的管理或指挥，也没有从他们的劳动中获得额外的利益（如不是通过介绍工人来获取介绍费等），那么在这种情况下，你通常不承担雇主责任。
- 雇主责任一般由直接雇佣工人的单位或个人承担。如果老板是直接雇佣这些工人进行工作，那么老板应当对工人的安全负责，包括提供必要的安全保障措施和进行安全教育等。
若你被视为实际雇主或管理者：
- 如果你在找来工人后，实际上承担了雇主的角色，比如对工人进行工作安排、指挥、支付工资等，那么你可能需要承担雇主责任。
- 在这种情况下，如果工人发生事故，且事故是由于你的管理不善、未提供安全保障措施等原因造成的，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的损失等。
二、从侵权责任角度分析
若你无过错：
- 如果事故的发生与你无关，比如是由于工人自身的疏忽、违反安全规定等原因造成的，且你没有过错（如没有指示工人进行危险操作、没有提供不安全的设备等），那么你通常不承担侵权责任。
若你有过错：
- 如果你在找来工人或安排工作时存在过错，比如指示工人进行危险操作、未提供必要的安全保障措施等，且这些过错与事故的发生存在因果关系，那么你可能需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，你需要根据过错程度和事故后果来承担相应的赔偿责任。
三、从合同关系角度分析
- 如果你们之间（包括你、老板和找来的工人）存在明确的合同关系，比如雇佣合同、承揽合同等，那么合同中的条款将决定各方在事故中的责任。
- 如果合同中明确规定了你的责任范围，且事故发生在你的责任范围内，那么你需要按照合同约定承担责任。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么需要根据相关法律法规和公平原则来判定责任。
建议：
- 收集证据：如果发生事故，首先应当收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以便在后续处理中证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议你在处理此类案件时咨询专业律师的意见。
- 积极配合调查：如果相关部门或机构对事故进行调查，你应当积极配合，提供必要的协助和信息。
后续行动：如果你或找来的工人在工作中发生事故，且你对此存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。