结论：在此情况下，您可能不需要承担主要责任，但具体责任划分需依据事故发生的具体情况、您的角色以及您与老板、受伤工人之间的法律关系来确定。以下是从不同角度进行的分析。
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您与老板之间是雇佣关系，且您受老板指派找来其他工人一起干活，那么您可能被视为老板的代理人或中间人。在此情况下，受伤工人与老板之间形成直接的雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果工人因操作不当受伤，且该操作不当非由您指示或要求，那么主要责任应由工人自己或老板（作为雇主）承担，具体取决于工人操作不当是否属于职务行为以及老板是否存在管理过失。
承揽关系：
- 如果您与老板之间是承揽关系，即您承包了老板的某项工作，并自行组织人员完成，那么您与受伤工人之间可能形成劳务关系。
- 在此情况下，如果工人因操作不当受伤，且您未提供必要的安全指导或监督，您可能需要承担一定的责任。但具体责任大小需根据您在事故中的过错程度来确定。
二、责任划分
工人自身责任：
- 如果工人因个人疏忽或故意违反操作规程导致事故，那么工人自己应承担主要责任。
老板责任：
- 如果老板未提供必要的安全培训、防护设备或未尽到安全管理义务，导致工人受伤，那么老板应承担相应的责任。
您的责任：
- 如果您在找工人干活时未进行必要的安全告知或监督，或者您指示工人进行危险操作，那么您可能需要承担一定的责任。
- 但如果您只是作为中间人介绍工人给老板，并未参与具体工作安排或管理，那么您可能不需要承担责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 立即收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
协商解决：
- 尝试与老板和受伤工人进行协商，看是否能够达成和解协议，避免法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，建议受伤工人或老板通过法律途径解决纠纷。在此过程中，您可能需要作为证人或相关方参与诉讼。
预防措施：
- 未来在类似情况下，建议明确各方之间的法律关系，签订书面合同或协议，明确责任划分和义务。
- 同时，加强对工人的安全培训和监督，确保工作安全进行。
后续思考：在处理此类劳动工伤事故时，关键在于明确各方之间的法律关系以及各自的责任。因此，建议您在未来的工作中更加注重合同签订和安全管理，以降低法律风险。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。