药店员工被开除，可采取以下反制措施，具体需根据开除的合法性分情况处理：
- 若开除行为违法，可主张违法解除赔偿金
根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
操作步骤：
- 收集证据：劳动合同、工资记录、开除通知、违规开除的证据（如未提前30天通知、无合法理由等）；
- 协商：与用人单位沟通，要求撤销开除决定或支付赔偿金；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。
- 若开除行为合法但程序瑕疵，可主张程序违法补偿
若用人单位解除合同有合法理由（如员工严重违纪），但未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面解除证明），员工可主张程序违法补偿。
操作步骤：
- 核查解除程序：要求用人单位出示解除依据（如规章制度、违纪证据）及程序文件（如工会通知、解除通知）；
- 主张补偿：若程序存在瑕疵，可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或补正程序；
- 申请仲裁：若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁主张权利。
- 若涉及未签合同、未缴社保等附加问题，可一并主张权利
若用人单位存在未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为，员工可额外主张双倍工资差额、补缴社保等权利。
操作步骤：
- 收集证据：工作记录、工资流水、社保缴纳记录等；
- 合并主张：在劳动仲裁中一并提出未签合同双倍工资、补缴社保等请求；
- 行政投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题，要求补缴。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁申请需在解除合同后1年内提出；
- 证据保留：务必保存所有与劳动关系相关的证据，避免用人单位销毁；
- 专业协助：若案件复杂（如涉及竞业限制、商业秘密等），建议委托律师介入，提高维权效率。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。