关于药店员工违规是否会被开除的问题，这主要取决于员工违规的严重程度、公司的规章制度以及劳动法规的规定。
首先，明确结论：药店员工违规有可能被开除，但并非所有违规都会导致开除，具体需根据违规情况和公司规定来判断。
接下来，详细分析：
违规的严重程度：
- 轻微违规：如迟到、早退、工作疏忽等，通常公司会选择给予警告、罚款或其他较轻的处罚，而不会直接开除。
- 严重违规：如盗窃公司财物、严重违反公司规章制度、造成公司重大损失或损害公司声誉等，公司有权根据劳动合同和规章制度开除员工。
公司的规章制度：
- 每家公司都有自己的规章制度，其中会明确规定哪些行为属于违规，以及违规后的处罚措施。员工在入职时通常会签署劳动合同，并同意遵守公司的规章制度。因此，员工违规后，公司会根据规章制度进行相应的处理。
劳动法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，员工在严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在开除员工时，必须确保有充分的证据支持其决定，并遵循相应的法律程序。
最后，给出建议：
- 作为药店员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动法规，避免违规行为的发生。
- 如果不幸面临违规指控，应及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的处理决定不公正或存在法律问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，药店员工违规是否会被开除，需根据具体情况来判断。建议员工在日常工作中严格遵守规定，避免不必要的麻烦。