您好，关于“药店想开除新员工怎么办”这个问题，它并不直接涉及到药品集采或医疗机构报量的相关流程，但我可以从一般性的劳动法和人力资源管理角度为您提供一些建议。
首先，药店作为用人单位，在想要开除新员工时，必须遵循相关的劳动法律法规，确保开除行为的合法性和合理性。这通常包括：
合法理由：药店需要有合法且充分的理由来开除员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
程序合规：在开除员工前，药店应确保已经按照公司内部规定和劳动法律法规的要求，履行了相应的程序，如提前通知、听取员工意见、进行必要的调查等。
经济补偿：如果开除行为符合法律规定的情形，但员工并无过错（如经济性裁员），药店可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
避免歧视和报复：药店在开除员工时，应确保不基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视，也不应因员工提出合理诉求或举报违法行为而进行报复性开除。
书面记录：为了保障双方的权益，药店在开除员工时，应制作书面记录，明确开除的原因、时间、经济补偿等事项，并由双方签字确认。
针对您作为药店管理者或HR的具体情况，我建议您：
审查公司规章制度：确保公司的规章制度中明确规定了开除员工的条件和程序，并且这些规定符合劳动法律法规的要求。
与员工沟通：在决定开除员工前，与员工进行充分的沟通，了解其想法和诉求，尽量通过协商解决问题。
咨询专业法律意见：如果开除行为可能涉及复杂的法律问题或存在争议，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以确保开除行为的合法性和合规性。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或人力资源管理方面的问题，欢迎随时向我提问。