药店不能强行留员工。下面我从法律角度为你详细解释：

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在合同期满或提前通知雇主的情况下离职。药店作为雇主，必须尊重员工的这一权利，不能通过任何手段强行留人。

2. 员工离职的权利：员工在符合法律规定的前提下，有权选择自己的职业和工作地点。药店不能违背员工的意愿，强行要求员工继续工作。

3. 强行留员工的法律后果：如果药店强行留员工，可能会面临法律纠纷和赔偿。员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求药店承担相应的法律责任。

综上所述，药店不能强行留员工，而应该尊重员工的离职权利，并按照法律规定处理员工的离职事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。