药店老板把临期药强行卖给员工是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。药店老板强行将临期药卖给员工，显然违背了平等自愿和协商一致的原则，侵犯了员工的合法权益。
   • 如果这种行为被视为对员工的一种额外负担或不合理要求，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从消费者权益保护法的角度（虽然员工在此情境下非典型消费者，但可类比分析）：

   • 即便将员工视为特殊情境下的“消费者”，药店老板的行为也涉嫌违反《中华人民共和国消费者权益保护法》。该法规定，消费者享有公平交易的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。
   • 临期药品虽然尚未过期，但药店老板在销售时应明确告知消费者药品的剩余有效期，并尊重消费者的选择权。强行销售临期药给员工，剥夺了员工的知情权和选择权。

3. 从药品管理法的角度：

   • 根据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定，药品经营企业应当遵守药品经营质量管理规范，确保药品的质量和安全。
   • 药店老板强行销售临期药给员工，如果未确保药品在有效期内使用或未采取适当措施防止药品过期，可能构成对药品管理规定的违反，面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 可能的法律后果：

   • 药店老板可能因违反劳动合同法、消费者权益保护法或药品管理法而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 如果员工因此遭受损失（如健康受损），药店老板还可能承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果药店老板的行为构成犯罪（如销售劣药罪），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 药店老板应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得强行销售临期药给员工。
• 员工在遇到此类情况时，应勇敢拒绝并保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

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