将过期药品强制卖给员工属于违法行为，相关责任主体可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体处罚需结合行为性质和后果综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

一、行政处罚：违反药品管理法规，可能被药品监管部门处罚

根据《中华人民共和国药品管理法》第九十八条，禁止销售过期药品（劣药范畴）。若企业或个人将过期药品强制销售给员工，药品监管部门可依据《药品管理法》第一百一十七条，责令改正、没收违法销售的药品及违法所得，并处违法销售药品货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，可吊销药品经营许可证。
关键点：处罚对象是“销售者”（如企业、药店或直接责任人），需以“强制销售”为前提（如通过扣工资、威胁解雇等方式迫使员工购买）。

二、民事赔偿：员工可主张侵权赔偿

若员工因使用过期药品导致健康损害（如过敏、中毒等），可依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条，向销售者（企业或直接责任人）主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
关键点：需证明“使用过期药品”与“健康损害”之间存在因果关系（如医疗鉴定报告），且销售者存在过错（如明知过期仍销售）。

三、刑事处罚：情节严重可能构成犯罪

若强制销售过期药品的行为满足以下条件，可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百四十二条（生产、销售劣药罪）：

1. 主观故意：明知药品已过期仍销售；
   
2. 后果严重：造成员工健康损害（如轻伤以上）或死亡；
   
3. 数额较大：销售金额达5万元以上，或货值金额达15万元以上。
   处罚：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   例外：若未造成严重后果，但销售金额较大，可能构成《刑法》第一百四十条（生产、销售伪劣产品罪），处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

四、劳动法视角：强制交易可能违反劳动合同约定

若企业通过劳动合同、规章制度等强制员工购买过期药品，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”），员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。
关键点：需证明“强制购买”与“劳动合同履行”直接相关（如以扣工资为手段）。

建议行动

1. 员工：保留购买凭证、药品包装、医疗记录等证据，向当地药品监管部门举报（12315）或报警；若健康受损，及时起诉要求赔偿。
   
2. 企业：立即停止违法行为，主动召回过期药品，配合调查；若已造成损害，积极协商赔偿，避免刑事风险。
   

如有进一步细节（如销售金额、损害后果等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。